Screening-first-Vorauswahl · ohne Jahresvertrag
Interviewen Sie 100% Ihrer Kandidaten, 24/7
Ihre Stelle erhält 200 Bewerbungen, und HR schafft die Vorauswahl von 20. i8talent interviewt alle — mit einem KI-Agenten, der spricht, nachhakt und einen Bericht mit Score liefert, damit Sie in Minuten entscheiden können.
1 Min. 32 · Sprecher und Bildschirmtexte auf Englisch · mit Untertiteln · Inhalt mit KI-Unterstützung erstellt
Unternehmen, die i8talent bereits nutzen
So funktioniert es
1. Bewerbung des Kandidaten
Kurzes Formular + Lebenslauf als PDF. Ein günstiger Plausibilitätsfilter sortiert erfundene Bewerbungen aus, bevor auch nur ein Cent für Interviews ausgegeben wird.
2. KI-Interview, 24/7
Ein Gespräch mit 5 bis 8 Fragen, zugeschnitten auf die Stelle und den Lebenslauf. Der Agent hakt bei oberflächlichen Antworten nach und gleicht sie mit dem Lebenslauf ab.
3. Bericht mit Score
Score 0-100, Empfehlung (weiter/vielleicht/ablehnen), Stärken und Schwächen, Red Flags und Zitate aus dem Gespräch. In Sekunden fertig, per E-Mail und Telegram.
Gemacht für alle, die mehr Lebensläufe erhalten, als sie lesen können
Interviewen Sie 100 % der Kandidaten
Verlieren Sie nicht länger den guten Kandidaten auf Seite 7 des Bewerbungsstapels. Alle durchlaufen dieselbe Vorauswahl — wann immer es ihnen passt.
Anti-Fälschungs-Filter
Eine eigene Schicht erkennt satirische Bewerbungen, erfundene Technologien und widersprüchliche Lebensläufe — vor dem Interview.
Sie zahlen nur abgeschlossene Interviews
Keine Kosten pro versendeter Einladung. Ein Kandidat, der mittendrin abbricht, verbraucht Ihr Kontingent nicht.
KI im Recruiting ist eine Hochrisiko-Anwendung. Genau dafür entwickeln wir.
- Empfehlung, keine Entscheidung: die KI schlägt vor; die Entscheidung trifft Ihr Recruiter — mit garantierter menschlicher Überprüfung, wie es das geltende Datenschutzrecht verlangt.
- Vollständiges Transkript: jedes Interview wird Wort für Wort aufgezeichnet, mit erklärbarem Score pro Kriterium.
- Vorbereitet auf das Gesetzesvorhaben PL 2338: Audit-Trail und dokumentierte Kriterien pro Stelle, bereit für die kommende KI-Regulierung.
Sicherheit ist kein Versprechen, sondern das, was der Code verhindert.
Lebenslauf, Transkript und Bewertung sind in der Praxis personenbezogene Daten. Die folgenden Kontrollen sind heute im Einsatz, nicht geplant.
Trennung nach Unternehmen
Jede Abfrage wird nach dem Unternehmen der Nutzerin oder des Nutzers gefiltert, und der Filter fällt geschlossen aus: wer keinem Unternehmen zugeordnet ist, sieht nichts statt alles.
Unveränderliches Prüfprotokoll
Jeder Zugriff auf die Akte oder den Lebenslauf einer Person wird mit Urheber, Zeitpunkt und Herkunft festgehalten — in einem Protokoll, das die Anwendung selbst weder ändern noch löschen kann.
Lebensläufe in privatem Speicher
Kein Lebenslauf hat eine öffentliche Adresse. Der Download setzt voraus, dass die Datei zu Ihrem Unternehmen gehört, und läuft über einen signierten Link, der nach 5 Minuten verfällt.
Nachvollziehbare Bewertung
Jede Bewertung hält fest, welches Modell und welche Prompt-Version sie erzeugt hat. Eine erneute Bewertung löscht die vorherige nicht: die Historie erklärt, warum sich ein Score geändert hat.
Löschung auf Wunsch der bewerbenden Person
Die Löschung wird auf der Website beantragt und mit einem Code an die eigene E-Mail-Adresse bestätigt. Die Daten verlassen Datenbank und Speicher — mit einem Nachweis, der keine personenbezogenen Daten enthält.
Jede Version wird geprüft
Schwachstellenprüfung der Abhängigkeiten und des Images, statische Codeanalyse und ein Komponenteninventar bei jeder ausgelieferten Version.
Betrieb auf DigitalOcean-Infrastruktur, die über gültige SOC 2 Type II und ISO 27001 verfügt. Das eigene Zertifizierungsprogramm von i8talent — ISO 27001, 27701, 42001 und SOC 2 Type II — läuft.
Öffentliche Preise, ohne Überraschungen
Monatsabonnement mit einem Kontingent abgeschlossener Interviews — und unbegrenzt aktiven Stellen. Wählen Sie, wie viele Interviews Sie benötigen, und sehen Sie den Preis sofort. Ohne Bindung, ohne "Kontaktieren Sie den Vertrieb".
100 Interviews/Monat
R$ 1.549/Monat
R$ 15,49 pro abgeschlossenem Interview
- Unbegrenzt aktive Stellen
- Nur abgeschlossene Interviews zählen zum Kontingent
- Anti-Fälschungs-Screening inklusive, ohne Aufpreis
- Ohne Bindung — jederzeit kündbar
Einzelne Credits, ohne Abonnement
Einmaliges Auswahlverfahren? Kaufen Sie Prepaid-Credits — jeder Credit entspricht 1 abgeschlossenen Interview und ist 6 Monate gültig.
| Credits | R$/Credit | Gesamt |
|---|---|---|
| 10 | R$ 25,60 | R$ 256 |
| 25 | R$ 23,28 | R$ 582 |
| 50 | R$ 21,66 | R$ 1.083 |
| 100 | R$ 20,14 | R$ 2.014 |
Ein Einzelguthaben kostet rund 30% mehr als dieselbe Menge im Abo — auch für Abonnenten, die Zusatzguthaben kaufen. Das monatliche Kontingent wird immer zuerst verbraucht: Sie verbrauchen nie Guthaben, solange noch Kontingent übrig ist.
Mehr als 1.000 Interviews/Monat?
Für Volumen oberhalb des Rechners erstellen wir ein maßgeschneidertes Angebot.
Guthaben 6 Monate gültig · die Anti-Fälschungs-Prüfung wird nicht berechnet · das monatliche Kontingent wird nicht übertragen.
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