Política de Privacidad

Última actualización: 28 de setembro de 2026 (versión 2026-09-28)

i8talent es una plataforma de preselección de candidatos con entrevista conversacional por inteligencia artificial, operada por INTELLIGENCE8 TECNOLOGIA LTDA., inscrita en el registro fiscal brasileño (CNPJ) con el nº 12.651.460/0001-69, con domicilio social en Itatiba, estado de São Paulo, Brasil (“Intelligence8”). Esta política explica qué datos personales tratamos, para qué, con quién los compartimos y cuáles son tus derechos.

Esta política es única y vale para todos, en cualquier país. No publicamos una versión por jurisdicción: publicamos un solo texto y decimos, en la sección 1, qué ley te alcanza. El documento original está en portugués de Brasil; las versiones en otros idiomas son traducciones de cortesía y, en caso de divergencia, prevalece el texto en portugués.

1. A quién se aplica esta política y qué ley te alcanza

La plataforma se opera desde Brasil y la usan empresas y candidatos de varios países. Qué ley de protección de datos te alcanza depende de dónde estás tú y de dónde está la empresa que publicó la vacante:

Brasil — la Ley General de Protección de Datos (Lei nº 13.709/2018, “LGPD”). Es la ley del lugar donde estamos establecidos y la que se aplica a todo el tratamiento que hacemos aquí.
Espacio Económico Europeo — el Reglamento General de Protección de Datos (Reglamento (UE) 2016/679, “RGPD”), cuando estás en la Unión Europea, Noruega, Islandia o Liechtenstein y te postulas por esta plataforma.
Reino Unido — el UK GDPR y la Data Protection Act 2018, en las mismas condiciones.
Otros países — la legislación de protección de datos aplicable en el lugar donde estás. Cuando ella conceda más de lo que describe esta política, es ella la que vale.

Los derechos de la sección 11 se ofrecen a todos, y no solo a quien está cubierto por uno de esos regímenes: el área del candidato y la eliminación en autoservicio funcionan igual en cualquier país.

2. Quién decide el tratamiento: los tres regímenes

Quién decide el tratamiento cambia según el dato, y eso es lo que define quién responde por él. Son tres recortes, y la diferencia no es una formalidad: determina a quién diriges una solicitud.

Datos de candidatos. La responsable es la empresa que publicó la vacante — es ella la que define el puesto, los criterios y el destino de la postulación; Intelligence8 actúa como encargada del tratamiento, tratando esos datos por cuenta y orden de ella. En el vocabulario del RGPD, la empresa es *responsable* y nosotros somos *encargado*.

Datos de registro y de interesados. En los datos de registro de los usuarios de la plataforma y de los interesados que dejan su contacto en el sitio, la responsable es la propia Intelligence8. Las condiciones comerciales de esa relación están en los Términos de Uso.

Datos de tu cuenta de candidato. Hay un tercer caso, y nació con el área del candidato. Para que entres en Mis postulaciones con tu correo, la plataforma guarda cosas que no pertenecen a ninguna empresa: tu correo como identidad aquí, el código de acceso, tu preferencia sobre recibir avisos (que vale para todas tus postulaciones, en todas las empresas), el control que cierra tus sesiones abiertas, y la solicitud y el comprobante de eliminación de tus datos. No existe empresa por cuenta y orden de la cual esos datos se traten — quien decide qué hacer con ellos es Intelligence8, que en ese recorte es responsable. Para ejercer tus derechos sobre esa parte, habla con el delegado de protección de datos (sección 12); el área del candidato también te deja manejar la mayoría de ellos por tu cuenta (sección 10).

3. Qué datos recopilamos

Candidatos a vacantes: nombre, correo electrónico, teléfono, enlaces a perfiles profesionales (LinkedIn/GitHub), currículum en PDF y el texto extraído de él, respuestas del formulario de la vacante y la transcripción íntegra de la entrevista conducida por la IA, además del resultado de la preselección (puntuación, recomendación y observaciones).
Área del candidato (“Mis postulaciones”): el correo con el que te postulaste, el código de acceso que enviamos a él — guardado solo como hash criptográfico, nunca en claro — y, si las cambias, dos preferencias de aviso: recibir o no el aviso periódico de que el proceso sigue en curso y el recordatorio de que el enlace de la entrevista va a vencer. No hay contraseña ni registro aparte (sección 10).
Registro de tus consentimientos: en cada aceptación o rechazo — al enviar la postulación y al iniciar una entrevista por voz — guardamos la finalidad, tu elección, la versión de esta política, la fecha y la hora, la dirección IP y la identificación del navegador. El registro no guarda tu correo: queda bajo un código derivado de él (un seudónimo — sección 10).
Interesados en la plataforma (leads): nombre, correo electrónico y teléfono informados en el formulario de contacto de la página de inicio.
Conversaciones con el soporte por pantalla: el texto que escribes en el botón de soporte y, si quieres informarlos, nombre y correo — ninguno de los dos es obligatorio. Si estás con sesión iniciada, usamos el nombre, el correo y la empresa de tu cuenta en vez de pedirlos. La conversación existe solo mientras ocurre: una hora después del último mensaje se borra de la plataforma (sección 9).
Usuarios del área administrativa: nombre, correo electrónico, rol de acceso y registros de autenticación (los códigos de acceso se almacenan solo como hash criptográfico, nunca en claro).
Cobro y facturación de la empresa contratante: razón social o nombre, el número fiscal brasileño (CNPJ, o CPF cuando quien contrata es persona física) o el identificador fiscal equivalente fuera de Brasil, domicilio de facturación, correo de facturación, teléfono de contacto y el historial de pagos. Los datos de la tarjeta se escriben directamente en la página de pago de Stripe y no pasan por la plataforma.
Entrada con Microsoft o Google (opcional): quien usa ese camino nos entrega, por medio del proveedor, la dirección de correo verificada y el identificador de la cuenta en el proveedor — en Microsoft, ese identificador incluye el de la organización (tenant). El correo localiza la cuenta que ya existe aquí; el identificador queda en el registro de acceso y es lo que vincula ese inicio de sesión a la identidad externa. Lo demás que viene en el token sirve solo para verificar que el proveedor garantiza esa dirección y no entra en el registro. Pedimos solo los permisos de identificación (openid, correo y, en Microsoft, el perfil básico): lo que no pedimos ni guardamos es contraseña, buzón de correo, archivos, contactos, agenda, autorización para actuar en nombre de la persona ni ninguna clave que nos permita volver a la cuenta después de la entrada.

No pedimos datos sensibles — los que la LGPD llama sensibles y el RGPD trata como categorías especiales: origen racial o étnico, convicción religiosa, opinión política, afiliación sindical, datos de salud, vida sexual, genéticos o biométricos. No hay campo para ellos en ninguna parte de la plataforma, y te pedimos que no los incluyas en el currículum ni en las respuestas de la entrevista. Tampoco recopilamos datos demográficos de candidatos, en ninguna etapa.

4. Para qué usamos los datos

Conducir el proceso de selección: recibir la postulación, realizar la entrevista de preselección por IA y generar un informe para el equipo de reclutamiento.
Comunicar el avance del proceso por correo electrónico.
Banco de talentos — solo si marcas la opción, que es separada y facultativa (rechazarla no afecta la postulación): considerar tu perfil para otras vacantes de la misma empresa, por hasta 24 meses contados desde la postulación. La aceptación autoriza a los reclutadores de esa empresa a buscar tu perfil, a recibirlo como sugerencia para otras vacantes de ella (mediante análisis automatizado de la afinidad de tu currículum) y a ponerse en contacto contigo. Pasado el plazo, la postulación deja de considerarse para otras vacantes; el plazo limita ese uso y no la conservación de los datos, que sigue la sección 9. Puedes revocarlo cuando quieras (sección 12). Tus datos nunca se comparten con otras empresas de la plataforma.
Responder a contactos comerciales (leads).
Autenticar a los usuarios del área administrativa y mantener tu sesión en el área del candidato.
Cobrar la suscripción y emitir la factura de la empresa contratante.
Atender solicitudes de soporte, por el formulario de tickets o por la conversación en pantalla.
Proteger la plataforma: prevenir fraude, abuso y postulaciones fabricadas, e investigar accesos indebidos a datos personales.
Medir el uso de la plataforma (vacantes, postulaciones y entrevistas realizadas) — esas métricas no contienen datos personales.

5. Bases legales

Toda finalidad tiene una base legal, y cambia según el régimen de la sección 2. En la columna de Brasil citamos la LGPD; en la del Espacio Económico Europeo y el Reino Unido, el RGPD y el UK GDPR, que tienen el mismo diseño de bases.

Finalidad	Quién decide	Brasil (LGPD)	EEE y Reino Unido (RGPD)
Recibir la postulación, conducir la entrevista de preselección y entregar el informe a la empresa	Empresa que publicó la vacante (nosotros, como encargado)	Procedimientos preliminares relacionados con un contrato, a solicitud del titular (art. 7, V)	Medidas precontractuales a solicitud del interesado (art. 6(1)(b))
Banco de talentos: considerarte para otras vacantes de la misma empresa	Empresa que publicó la vacante	Consentimiento específico y destacado (art. 7, I)	Consentimiento (art. 6(1)(a))
Tu cuenta de candidato: entrar con el correo, guardar preferencias de aviso, cerrar sesiones	Intelligence8	Ejecución de un servicio prestado a ti, a tu solicitud (art. 7, V)	Ejecución de un contrato contigo (art. 6(1)(b))
Ejecutar la eliminación de tus datos y guardar su comprobante	Intelligence8	Cumplimiento de obligación legal y ejercicio regular de derechos (art. 7, II y VI)	Obligación legal (art. 6(1)(c))
Registrar tus aceptaciones y rechazos, con fecha, IP y navegador	Intelligence8	Cumplimiento de obligación legal — la carga de probar el consentimiento es de quien trata (art. 8, § 2)	Obligación legal y responsabilidad proactiva (art. 6(1)(c) y art. 5(2))
Responder a quien deja su contacto en el sitio (leads)	Intelligence8	Consentimiento (art. 7, I)	Consentimiento (art. 6(1)(a))
Dar acceso a los usuarios del área administrativa de la empresa cliente	Intelligence8	Ejecución del contrato con la empresa cliente (art. 7, V)	Ejecución de un contrato (art. 6(1)(b))
Cobrar la suscripción y emitir la factura	Intelligence8	Cumplimiento de obligación legal, incluida la fiscal (art. 7, II)	Obligación legal (art. 6(1)(c))
Seguridad de la plataforma, prevención de fraude y de postulaciones fabricadas, registro de auditoría	Intelligence8 y la empresa contratante, cada una en su recorte	Interés legítimo (art. 7, IX)	Interés legítimo (art. 6(1)(f))
Atender solicitudes de soporte	Intelligence8	Ejecución del contrato e interés legítimo (art. 7, V y IX)	Ejecución de un contrato e interés legítimo (art. 6(1)(b) y (f))

Donde la base es el consentimiento, puedes retirarlo en cualquier momento, sin justificar y sin que eso afecte lo que se hizo antes con base en él. Donde la base es el interés legítimo, puedes oponerte al tratamiento — escribe al delegado de protección de datos (sección 12) y evaluaremos la solicitud.

6. Inteligencia artificial, decisión automatizada y revisión humana

Te avisamos antes. Antes de empezar, la plataforma informa que la entrevista la conduce una inteligencia artificial, y qué va a hacer con lo que respondas. Aquí nadie es entrevistado por una IA sin saber que es una IA.

La IA no decide. Ella etiqueta, requisito por requisito, la evidencia que encontró en tus respuestas; el código calcula una puntuación determinista a partir de esas etiquetas; y una persona decide sobre tu postulación. No existe ningún camino en la plataforma que rechace a alguien automáticamente, y la puntuación no se aplica como corte automático. Toda preselección queda registrada con transcripción íntegra y con la puntuación abierta parte por parte, de modo que el reclutador vea de dónde salió cada punto.

La IA no evalúa cómo suenas. Tono de voz, acento, titubeo, tartamudeo y estado emocional están prohibidos por instrucción al modelo y por un filtro determinista que corre fuera de él: una observación que mencione cualquiera de esos rasgos se rechaza antes de llegar al reclutador. Lo que se evalúa es lo que dices, no cómo suenas.

Revisión humana. Puedes pedir revisión humana de cualquier evaluación, e información sobre los criterios usados, por el canal de la sección 12 — en Brasil es el derecho del art. 20 de la LGPD; en el Espacio Económico Europeo y el Reino Unido, el art. 22 del RGPD garantiza que no seas sometido a una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado que produzca efectos jurídicos o te afecte significativamente. Como la decisión sobre tu postulación siempre es de una persona, esa hipótesis no se configura aquí; aun así, la solicitud de revisión y de explicación se atiende.

Obligaciones de quien contrata. Donde la ley local impone deberes adicionales a quien usa herramientas automatizadas en reclutamiento — auditoría independiente de sesgo y aviso previo al candidato, como exige la Local Law 144 de la ciudad de Nueva York, o avisos equivalentes en otras jurisdicciones —, esos deberes recaen sobre el empleador que usa la herramienta, que es quien decide sobre la contratación. Nosotros le entregamos la transcripción íntegra y la puntuación abierta parte por parte, que son el insumo de esas obligaciones. No realizamos auditoría de sesgo: depende de datos demográficos que, como se dice en la sección 3, no recopilamos en ninguna etapa.

Regulación de IA en la Unión Europea. El Reglamento (UE) 2024/1689 (“AI Act”) clasifica el uso de IA en la preselección de candidatos como de alto riesgo, con obligaciones que entran en vigor por etapas. El deber de transparencia — avisar que se interactúa con una IA — ya se cumple, como se describe en el primer párrafo de esta sección. En esta política no afirmamos cumplir obligaciones que todavía no están en vigor ni certificaciones que no tenemos.

7. Con quién compartimos

No vendemos datos personales ni los usamos para publicidad. Los compartimos solo con quien es necesario para el funcionamiento de la plataforma:

Proveedores de IA (Anthropic, OpenAI o Google, según el modelo configurado): reciben el contenido necesario para la entrevista y la preselección (currículum, respuestas y mensajes de la conversación) exclusivamente para procesar el análisis. En la entrevista por voz — cuando la vacante la ofrece y tú la eliges —, el audio de la conversación se transmite en tiempo real a OpenAI, que lo transcribe y genera la voz de la entrevistadora. La plataforma no graba el audio: lo que queda guardado es la transcripción en texto.
Infraestructura y almacenamiento (DigitalOcean): alojamiento del sistema, base de datos y almacenamiento privado de currículums. Es también en esa infraestructura, en un servidor nuestro, donde corre el software que conecta el audio de la entrevista por voz (LiveKit, de código abierto): no es un servicio de terceros y no tiene grabación configurada.
Envío de correos (SendGrid/Twilio o el servicio de relay de correo de Google Workspace — la plataforma usa uno de los dos a la vez, según la configuración vigente): mensajes transaccionales como confirmaciones y códigos de acceso.
Pagos (Stripe): recibe el nombre de la empresa y el correo del responsable de la cuenta para procesar la suscripción. Los datos de la tarjeta se escriben directamente en la página de Stripe.
Sistema de tickets y facturación (ERPNext, alojado en los Estados Unidos): guarda los tickets de soporte — los abiertos por el formulario y las conversaciones en pantalla de quien tenía sesión iniciada —, con nombre, correo, empresa, plan y el contenido de la atención; y los datos de facturación de la empresa contratante listados en la sección 3, usados para emitir la factura. La plataforma no envía datos de candidatos a ese sistema; lo que llega a él es lo que escribe quien pide soporte — por eso pedimos que un ticket cite la postulación por su número de protocolo, y no por los datos de la persona.
Telegram: los mensajes que escribes en el soporte por pantalla llegan a nuestro equipo de atención por Telegram, y es por ahí que responde. Va el texto de la conversación y lo que identifica a quien escribió (nombre y correo, si se informaron o si tienes sesión iniciada). La plataforma no envía datos de candidatos por ese canal; solo llega lo que se escriba en la conversación.
Microsoft y Google, únicamente cuando el usuario elige entrar con la cuenta de ellos: para autenticar, el proveedor necesariamente se entera de que esa cuenta entró en i8talent. En esa etapa quien decide el tratamiento es él, como responsable y según su propia política — no como encargado nuestro. Ningún dato de candidato pasa por ahí. La conexión puede revisarse y deshacerse en tu cuenta del proveedor: en Google, myaccount.google.com/connections; en Microsoft, myapps.microsoft.com (cuenta corporativa) o account.microsoft.com/privacy/app-access (cuenta personal). Deshacerla no borra nada aquí — el código por correo sigue dando entrada.
La empresa que publicó la vacante, destinataria del informe de preselección para conducir el proceso de selección.
Autoridades y terceros, cuando haya obligación legal, orden de autoridad competente o necesidad de ejercer o defender derechos en un proceso.

8. Transferencia internacional

Transferencia internacional. Usar la plataforma implica enviar datos fuera del país donde estás. Intelligence8 está establecida en Brasil, y es allí donde comienza la relación contigo. Anthropic, OpenAI, Google, Twilio (SendGrid), Stripe y DigitalOcean son empresas con sede en los Estados Unidos, y el tratamiento que hacen ocurre, en todo o en parte, fuera de Brasil. DigitalOcean no mantiene centros de datos en Brasil: la base de datos y los archivos de la plataforma están alojados en el exterior. El sistema de tickets y facturación también está en los Estados Unidos.

Si estás en el Espacio Económico Europeo o en el Reino Unido, eso significa que tus datos salen de esa región — hacia Brasil y hacia los Estados Unidos. No afirmamos aquí qué instrumento de transferencia ampara cada flujo, porque esa es una afirmación que solo se hace después de firmada, y preferimos el silencio a una garantía que no podemos comprobar. Para conocer el estado actual de cada flujo antes de postularte, habla con el delegado de protección de datos (sección 12).

9. Por cuánto tiempo guardamos

Los datos de postulación se conservan mientras el proceso de selección esté activo y por el período necesario para el cumplimiento de obligaciones legales — o hasta que ejerzas el derecho de eliminación (sección 10). Los códigos de acceso vencen en 10 minutos y son de un solo uso; el registro de cada código — que, en el área del candidato y en la eliminación de datos, guarda tu correo — se borra en hasta 25 horas después de vencer o de ser usado. Las preferencias de aviso del área del candidato quedan hasta que elimines tus datos. La opción del banco de talentos vale por hasta 24 meses contados desde la postulación (sección 4).

Las conversaciones con el soporte por pantalla se borran de la plataforma una hora después del último mensaje. Antes de borrar, enviamos la transcripción por correo al equipo de atención, que la conserva como cualquier otra correspondencia de soporte. Si tenías sesión iniciada, la conversación también se registra como un ticket en nuestro sistema de tickets — el mismo de los tickets abiertos por el formulario — y queda visible para ti en Soporte, en el panel.

10. Área del candidato y eliminación de datos (autoservicio)

Área del candidato

En Mis postulaciones sigues las postulaciones hechas con tu correo, en cualquier empresa de la plataforma. Para entrar, informa el correo y escribe el código de acceso que enviamos a él — no hay contraseña. La sesión dura 2 horas. Ahí ves en qué punto está cada postulación (sin puntuaciones ni dictámenes, que son de la empresa) y puedes, sin hablar con nadie:

retirar una postulación: sales del proceso y el registro permanece, para que la empresa entienda por qué saliste;
eliminar los datos de una postulación: borra esa postulación, la entrevista y el currículum de ella, de forma definitiva;
silenciar avisos: el aviso periódico de avance y el recordatorio del enlace de la entrevista, para todas las postulaciones o para una sola;
leer la entrevista entera: tus respuestas y las preguntas, tal como las leíste, para guardar o imprimir. Si la conversación fue por voz, la transcripción es automática y puede haber entendido mal un nombre o un número — puedes anotar al lado lo que dijiste. Lo que quedó registrado no cambia; tu observación queda junto a ello;
activar y desactivar el banco de talentos de cada empresa, en la tarjeta de la postulación. Desactivarlo vale para todas tus postulaciones en esa empresa y no te retira de la vacante en la que te inscribiste — solo impide que ella te busque para otras;
corregir tu contacto (nombre, teléfono, LinkedIn). El correo no es editable: es tu identidad aquí, y es por él que la eliminación encuentra qué borrar. Las respuestas del formulario y de la entrevista tampoco se editan — lo que quedó registrado es lo que se dijo;
salir de todos los dispositivos: cierra también las sesiones abiertas en otros navegadores, no solo en este.

Eliminar todos tus datos

Puedes eliminar definitivamente todos tus datos de la plataforma, en cualquier momento y sin necesidad de hablar con nadie, en Eliminar mis datos: informa tu correo, confirma con el código de verificación recibido y la eliminación es inmediata — postulaciones, entrevistas y transcripciones, currículums, contactos dejados en el sitio y lo que el área del candidato guardaba (preferencias de aviso y códigos de acceso).

Qué permanece después de la eliminación, y por qué

La eliminación retira de la base de datos de la plataforma todo lo que guarda tu nombre, tu correo, tu currículum y tus respuestas. Permanecen los registros de abajo. Los tres primeros son seudonimizados, y no anónimos: quedan bajo un código derivado de tu correo, que no revela la dirección pero reconoce al mismo titular si vuelve a usar la plataforma — y la dirección IP y la identificación del navegador son datos personales.

Qué permanece	Por qué
Comprobante de la eliminación: el código derivado del correo, cuántas postulaciones y contactos se borraron y, de cada postulación, la vacante y la fecha y hora.	Demostrar que la solicitud fue atendida, y cuándo.
Registro de tus consentimientos: finalidad, elección, versión de esta política, fecha y hora, dirección IP e identificación del navegador, bajo el mismo código.	Probar que el tratamiento fue lícito mientras duró — prueba que corresponde a quien trata los datos. En el banco de talentos, es también lo que hace que un rechazo tuyo siga valiendo después de que la postulación sea borrada.
Registro de auditoría: los actos practicados sobre la postulación (quién, en la empresa, la consultó o la cambió de etapa; el retiro; la eliminación), por identificador interno, con fecha y hora, dirección IP y navegador de quien practicó el acto — el tuyo, en el caso de la eliminación. Sin nombre, correo, currículum ni respuestas.	Seguridad y rendición de cuentas: investigar accesos indebidos y demostrar que la eliminación ocurrió.
Extracto de consumo y registros técnicos de las llamadas de IA: conteos (postulación recibida, entrevista realizada), vacante, modelo, costo e identificadores internos que ya no apuntan a nada.	Facturación de la empresa contratante y control de costos. No te identifican.
Copias de seguridad de la base de datos, hechas automáticamente por el proveedor de infraestructura.	Recuperar la plataforma en caso de falla. Lo que fue eliminado sale de ellas cuando el ciclo de respaldo las reemplaza.

Los mensajes que ya fueron enviados por correo — a ti o a la empresa — quedan en el buzón de quien los recibió; la eliminación no los alcanza.

11. Tus derechos y cómo ejercerlos

Los derechos de abajo existen en los tres regímenes de la sección 1, con nombres distintos y contenido muy parecido. La columna de la derecha dice dónde, en la práctica, ejerces cada uno — y la mayoría no depende de pedirle nada a nadie.

Derecho	Dónde lo ejerces
Confirmación y acceso — saber si tratamos datos tuyos y obtener copia de ellos.	Mis postulaciones muestra tus postulaciones y la entrevista entera. Para lo que esté fuera de ahí, escribe al delegado de protección de datos (sección 12).
Rectificación de datos incompletos o desactualizados.	En el área del candidato, en cada postulación: nombre, teléfono y LinkedIn. El correo y las respuestas ya dadas no se editan — el porqué está en la sección 10.
Supresión (“derecho al olvido”).	Eliminar mis datos, en autoservicio e inmediato. Qué permanece, y por qué, está en la sección 10.
Retirada del consentimiento, en cualquier momento.	El banco de talentos tiene un interruptor por empresa en la tarjeta de la postulación. Para los demás consentimientos, escribe al delegado.
Oposición al tratamiento fundado en interés legítimo.	Escribe al delegado de protección de datos (sección 12), diciendo a qué tratamiento te opones.
Portabilidad de los datos que aportaste, en formato legible por máquina.	Pídela al delegado. La transcripción de la entrevista y los datos de la postulación ya están disponibles para ti en el área del candidato.
Limitación del tratamiento, mientras una solicitud tuya está siendo evaluada.	Pídela al delegado, que registra la limitación mientras corre el análisis.
Información sobre los destinatarios — con quién se compartieron tus datos.	La sección 7 los lista todos. Para el caso concreto de tu postulación, pregunta al delegado.
Revisión de decisión automatizada y explicación de los criterios.	Sección 6. La solicitud va por el canal de la sección 12 y la respuesta incluye la puntuación abierta parte por parte.
Reclamar ante una autoridad de protección de datos.	Sección 12.

Cuando la solicitud sea sobre una postulación, puede que necesitemos remitirla a la empresa que publicó la vacante, que es la responsable de esos datos (sección 2) — y te avisamos cuando eso ocurra. No cobramos por la atención y respondemos en el menor plazo exigido por el régimen que te alcanza.

Revocar el banco de talentos. En Mis postulaciones, en la tarjeta de la postulación, hay un interruptor para cada empresa — desactívalo y listo, sin escribirle a nadie. Vale para todas tus postulaciones en esa empresa, y no te retira de la vacante en la que te inscribiste. Eliminar la postulación o todos tus datos (sección 10) también termina ese uso. Y vale siempre tu elección más reciente en esa empresa: si te postulas de nuevo a ella sin marcar la opción, las postulaciones anteriores dejan de considerarse.

12. Delegado de protección de datos, canal de privacidad y reclamaciones

Delegado de protección de datos (DPO). Abel Babini Filho — abel@intelligence8.com. Es la persona designada para recibir comunicaciones tuyas y de las autoridades de protección de datos. Para solicitudes del día a día, el canal de privacidad de abajo llega más rápido y va al mismo equipo.

Canal de privacidad: privacidade@intelligence8.com. Es por donde entran las solicitudes de la sección 11.

Reclamaciones. Si no quedas satisfecho con nuestra respuesta, puedes reclamar ante la autoridad de protección de datos competente: en Brasil, la ANPD — Autoridad Nacional de Protección de Datos; en el Espacio Económico Europeo, la autoridad de control del país donde resides, trabajas o donde ocurrió el problema; en el Reino Unido, la Information Commissioner's Office (ICO). En otros países, la autoridad local equivalente, cuando exista.

13. Seguridad y cookies

Los currículums quedan en almacenamiento privado con acceso restringido a usuarios autenticados; los códigos de acceso están protegidos por hash; las comunicaciones usan HTTPS. La plataforma usa solo cookies esenciales: la de sesión del área administrativa, la de sesión del área del candidato (`i8t_candidate`, válida por 2 horas; en el sitio publicado lleva el prefijo de seguridad `__Host-`), una temporal de 10 minutos durante la entrada con Microsoft o Google (guarda solo el estado de ese inicio de sesión, y se borra al volver del proveedor), la de la conversación con el soporte mientras dure y, si cambias el idioma del sitio, tu preferencia de idioma — no usamos cookies de publicidad ni de rastreo. Como todas son estrictamente necesarias para el funcionamiento del servicio que pediste, no hay banner de consentimiento que mostrar.

14. Cambios en esta política

Esta política puede actualizarse para reflejar cambios en la plataforma o en la legislación. Cada versión tiene fecha e identificador propios, mostrados arriba en esta página, y el consentimiento registrado guarda exactamente la versión que fue leída — por eso una versión nueva nunca reescribe lo que aceptaste antes. La fecha de la última actualización aparece arriba en la página.

Responsable de los datos de registro, de los leads y de la cuenta del candidato: INTELLIGENCE8 TECNOLOGIA LTDA., CNPJ 12.651.460/0001-69, Itatiba, estado de São Paulo, Brasil.