Informativa sulla privacy

Ultimo aggiornamento: 28 de setembro de 2026 (versione 2026-09-28)

i8talent è una piattaforma di preselezione di candidati con colloquio conversazionale condotto da un'intelligenza artificiale, gestita da INTELLIGENCE8 TECNOLOGIA LTDA., iscritta al registro fiscale brasiliano (CNPJ) con il nº 12.651.460/0001-69, con sede a Itatiba, Stato di San Paolo, Brasile (“Intelligence8”). Questa informativa spiega quali dati personali trattiamo, per quali finalità, con chi li condividiamo e quali sono i tuoi diritti.

Questa informativa è unica e vale per tutti, in ogni Paese. Non pubblichiamo una versione per ciascun ordinamento: pubblichiamo un solo testo e indichiamo, alla sezione 1, quale legge ti riguarda. Il documento originale è redatto in portoghese del Brasile; le versioni in altre lingue sono traduzioni di cortesia e, in caso di divergenza, prevale il testo portoghese.

1. A chi si applica questa informativa e quale legge ti riguarda

La piattaforma è gestita dal Brasile ed è usata da aziende e candidati in vari Paesi. Quale legge sulla protezione dei dati ti riguarda dipende da dove ti trovi e da dove si trova l'azienda che ha pubblicato la posizione:

Brasile — la legge generale sulla protezione dei dati (Lei nº 13.709/2018, “LGPD”). È la legge del luogo in cui siamo stabiliti e si applica a ogni trattamento svolto qui.
Spazio economico europeo — il Regolamento generale sulla protezione dei dati (Regolamento (UE) 2016/679, “GDPR”), quando ti trovi nell'Unione europea, in Norvegia, in Islanda o nel Liechtenstein e ti candidi tramite questa piattaforma.
Regno Unito — l'UK GDPR e il Data Protection Act 2018, alle stesse condizioni.
Altri Paesi — la normativa sulla protezione dei dati applicabile nel luogo in cui ti trovi. Quando essa accorda più di quanto descritto in questa informativa, è essa a prevalere.

I diritti elencati alla sezione 11 sono offerti a tutti, e non solo a chi è coperto da uno di questi regimi: l'area candidato e la cancellazione in autonomia funzionano allo stesso modo in ogni Paese.

2. Chi decide il trattamento: i tre regimi

Chi decide il trattamento cambia a seconda del dato, ed è questo a stabilire chi ne risponde. I casi sono tre, e la differenza non è una formalità: determina a chi rivolgi una richiesta.

Dati dei candidati. Il titolare è l'azienda che ha pubblicato la posizione — è essa a definire il ruolo, i criteri e la sorte della candidatura; Intelligence8 agisce come responsabile del trattamento, trattando quei dati per suo conto e su sue istruzioni. Nel vocabolario della LGPD, l'azienda è *controlador* e noi siamo *operador*.

Dati di registrazione e degli interessati. Per i dati di registrazione degli utenti della piattaforma e degli interessati che lasciano i propri contatti sul sito, il titolare è la stessa Intelligence8. Le condizioni commerciali di tale rapporto sono nei Termini di utilizzo.

Dati del tuo account candidato. Esiste un terzo caso, nato con l'area candidato. Perché tu possa accedere a Le mie candidature con il tuo indirizzo e-mail, la piattaforma conserva elementi che non appartengono ad alcuna azienda: il tuo indirizzo e-mail come identità qui, il codice di accesso, la tua preferenza sulla ricezione degli avvisi (che vale per tutte le tue candidature, presso tutte le aziende), il comando che chiude le tue sessioni aperte, e la richiesta e la ricevuta di cancellazione dei tuoi dati. Non esiste un'azienda per conto della quale questi dati siano trattati — chi decide che farne è Intelligence8, che in questo ambito è titolare. Per esercitare i tuoi diritti su questa parte, contatta il responsabile della protezione dei dati (sezione 12); l'area candidato ti consente anche di gestirne la maggior parte da solo (sezione 10).

3. Quali dati raccogliamo

Candidati alle posizioni: nome, indirizzo e-mail, telefono, link a profili professionali (LinkedIn/GitHub), curriculum in PDF e il testo estratto da esso, risposte al modulo della posizione e trascrizione integrale del colloquio condotto dall'IA, oltre all'esito della preselezione (punteggio, raccomandazione e osservazioni).
Area candidato (“Le mie candidature”): l'indirizzo e-mail con cui ti sei candidato, il codice di accesso che vi abbiamo inviato — conservato solo come hash crittografico, mai in chiaro — e, se le modifichi, due preferenze di avviso: ricevere o meno l'avviso periodico che il processo è ancora in corso e il promemoria che il link del colloquio sta per scadere. Non ci sono password né registrazioni separate (sezione 10).
Registrazione dei tuoi consensi: a ogni accettazione o rifiuto — all'invio della candidatura e all'avvio di un colloquio vocale — conserviamo la finalità, la tua scelta, la versione di questa informativa, la data e l'ora, l'indirizzo IP e l'identificazione del browser. La registrazione non conserva il tuo indirizzo e-mail: resta sotto un codice da esso derivato (uno pseudonimo — sezione 10).
Interessati alla piattaforma (lead): nome, indirizzo e-mail e telefono indicati nel modulo di contatto della pagina iniziale.
Conversazioni con l'assistenza a schermo: il testo che scrivi nel pulsante di assistenza e, se vuoi indicarli, nome e indirizzo e-mail — nessuno dei due è obbligatorio. Se hai effettuato l'accesso, usiamo nome, indirizzo e-mail e azienda del tuo account anziché chiederli. La conversazione esiste solo mentre avviene: un'ora dopo l'ultimo messaggio viene cancellata dalla piattaforma (sezione 9).
Utenti dell'area amministrativa: nome, indirizzo e-mail, ruolo di accesso e registri di autenticazione (i codici di accesso sono conservati solo come hash crittografico, mai in chiaro).
Fatturazione dell'azienda cliente: ragione sociale o nome, il numero fiscale brasiliano (CNPJ, oppure CPF quando a contrarre è una persona fisica) o l'identificativo fiscale equivalente fuori dal Brasile, indirizzo di fatturazione, indirizzo e-mail di fatturazione, telefono di contatto e lo storico dei pagamenti. I dati della carta sono inseriti direttamente nella pagina di pagamento di Stripe e non transitano dalla piattaforma.
Accesso con Microsoft o Google (facoltativo): chi sceglie questa via ci trasmette, tramite il provider, l'indirizzo e-mail verificato e l'identificativo dell'account presso il provider — in Microsoft tale identificativo comprende quello dell'organizzazione (tenant). L'indirizzo e-mail individua l'account già esistente qui; l'identificativo resta nel registro degli accessi ed è ciò che collega quell'accesso all'identità esterna. Il resto di quanto contenuto nel token serve solo a verificare che il provider garantisca quell'indirizzo e non entra nell'account. Richiediamo solo gli ambiti di identificazione (openid, e-mail e, in Microsoft, il profilo di base): ciò che non chiediamo né conserviamo è la password, la casella di posta, i file, i contatti, il calendario, l'autorizzazione ad agire in nome della persona o una qualsiasi chiave che ci consenta di tornare all'account dopo l'accesso.

Non chiediamo dati sensibili — quelli che la LGPD definisce sensibili e che il GDPR tratta come categorie particolari: origine razziale o etnica, convinzioni religiose, opinioni politiche, appartenenza sindacale, dati sanitari, vita sessuale, dati genetici o biometrici. Non esiste alcun campo dedicato in nessun punto della piattaforma, e ti chiediamo di non inserirli nel curriculum né nelle risposte del colloquio. Inoltre non raccogliamo dati demografici dei candidati, in nessuna fase.

4. Per quali finalità usiamo i dati

Condurre il processo di selezione: ricevere la candidatura, svolgere il colloquio di preselezione tramite IA e produrre un report per il team di selezione.
Comunicare l'avanzamento del processo via e-mail.
Banca dei talenti — solo se selezioni l'opzione, che è separata e facoltativa (rifiutarla non incide sulla candidatura): considerare il tuo profilo per altre posizioni della stessa azienda, per un massimo di 24 mesi dalla candidatura. L'accettazione autorizza i selezionatori di quell'azienda a cercare il tuo profilo, a riceverlo come suggerimento per altre sue posizioni (mediante analisi automatizzata dell'aderenza del tuo curriculum) e a contattarti. Trascorso il termine, la candidatura non viene più considerata per altre posizioni; il termine limita questo uso e non la conservazione dei dati, che segue la sezione 9. Puoi revocare in qualsiasi momento (sezione 12). I tuoi dati non sono mai condivisi con altre aziende della piattaforma.
Rispondere ai contatti commerciali (lead).
Autenticare gli utenti dell'area amministrativa e mantenere la tua sessione nell'area candidato.
Addebitare l'abbonamento ed emettere la fattura dell'azienda cliente.
Gestire le richieste di assistenza, tramite il modulo dei ticket o la conversazione a schermo.
Proteggere la piattaforma: prevenire frodi, abusi e candidature fabbricate, e accertare accessi indebiti a dati personali.
Misurare l'uso della piattaforma (posizioni, candidature e colloqui svolti) — tali metriche non contengono dati personali.

5. Basi giuridiche

Ogni finalità ha una base giuridica, che cambia secondo il regime della sezione 2. Nella colonna del Brasile citiamo la LGPD; in quella dello Spazio economico europeo e del Regno Unito, il GDPR e l'UK GDPR, che hanno la stessa struttura di basi.

Finalità	Chi decide	Brasile (LGPD)	SEE e Regno Unito (GDPR)
Ricevere la candidatura, condurre il colloquio di preselezione e consegnare il report all'azienda	L'azienda che ha pubblicato la posizione (noi, come responsabili)	Attività preliminari relative a un contratto, su richiesta dell'interessato (art. 7, V)	Misure precontrattuali su richiesta dell'interessato (art. 6(1)(b))
Banca dei talenti: valutarti per altre posizioni della stessa azienda	L'azienda che ha pubblicato la posizione	Consenso specifico ed evidenziato (art. 7, I)	Consenso (art. 6(1)(a))
Il tuo account candidato: accesso con l'e-mail, conservazione delle preferenze di avviso, chiusura delle sessioni	Intelligence8	Esecuzione di un servizio reso a te, su tua richiesta (art. 7, V)	Esecuzione di un contratto con te (art. 6(1)(b))
Eseguire la cancellazione dei tuoi dati e conservarne la ricevuta	Intelligence8	Adempimento di un obbligo di legge ed esercizio regolare di diritti (art. 7, II e VI)	Obbligo legale (art. 6(1)(c))
Registrare le tue accettazioni e i tuoi rifiuti, con data, indirizzo IP e browser	Intelligence8	Adempimento di un obbligo di legge — l'onere di provare il consenso è di chi tratta (art. 8, § 2)	Obbligo legale e responsabilizzazione (art. 6(1)(c) e art. 5(2))
Rispondere a chi lascia i propri contatti sul sito (lead)	Intelligence8	Consenso (art. 7, I)	Consenso (art. 6(1)(a))
Dare accesso agli utenti dell'area amministrativa dell'azienda cliente	Intelligence8	Esecuzione del contratto con l'azienda cliente (art. 7, V)	Esecuzione di un contratto (art. 6(1)(b))
Addebitare l'abbonamento ed emettere la fattura	Intelligence8	Adempimento di obblighi di legge, anche fiscali (art. 7, II)	Obbligo legale (art. 6(1)(c))
Sicurezza della piattaforma, prevenzione di frodi e candidature fabbricate, tracciato di audit	Intelligence8 e l'azienda cliente, ciascuna nel proprio ambito	Legittimo interesse (art. 7, IX)	Legittimo interesse (art. 6(1)(f))
Gestire le richieste di assistenza	Intelligence8	Esecuzione del contratto e legittimo interesse (art. 7, V e IX)	Esecuzione di un contratto e legittimo interesse (art. 6(1)(b) e (f))

Quando la base è il consenso, puoi revocarlo in qualsiasi momento, senza motivazione e senza che ciò incida su quanto è stato fatto prima su quella base. Quando la base è il legittimo interesse, puoi opporti al trattamento — scrivi al responsabile della protezione dei dati (sezione 12) e valuteremo la richiesta.

6. Intelligenza artificiale, decisioni automatizzate e revisione umana

Sei avvisato prima. Prima di iniziare, la piattaforma informa che il colloquio è condotto da un'intelligenza artificiale e che cosa ne farà delle tue risposte. Qui nessuno viene intervistato da un'IA senza sapere che si tratta di un'IA.

L'IA non decide. Essa etichetta, requisito per requisito, gli elementi trovati nelle tue risposte; il codice calcola da quelle etichette un punteggio deterministico; e una persona decide sulla tua candidatura. Non esiste sulla piattaforma alcun percorso che respinga qualcuno automaticamente, e il punteggio non è applicato come soglia di esclusione automatica. Ogni preselezione è registrata con trascrizione integrale e con il punteggio dettagliato voce per voce, così che il selezionatore veda da dove proviene ciascun punto.

L'IA non valuta come suoni. Tono di voce, accento, esitazione, balbuzie e stato emotivo sono vietati sia per istruzione al modello sia da un filtro deterministico che gira al di fuori di esso: un'osservazione che menzioni uno di questi tratti viene respinta prima di raggiungere il selezionatore. Ciò che si valuta è quel che dici, non come lo dici.

Revisione umana. Puoi chiedere la revisione umana di qualsiasi valutazione, e informazioni sui criteri usati, tramite il canale della sezione 12 — in Brasile è il diritto previsto dall'art. 20 della LGPD; nello Spazio economico europeo e nel Regno Unito, l'art. 22 del GDPR garantisce che tu non sia sottoposto a una decisione basata unicamente sul trattamento automatizzato che produca effetti giuridici o incida in modo analogamente significativo sulla tua persona. Poiché la decisione sulla tua candidatura è sempre presa da una persona, tale ipotesi qui non si verifica; ciò nonostante, la richiesta di revisione e di spiegazione viene accolta.

Obblighi di chi assume. Ove la legge locale imponga doveri ulteriori a chi usa strumenti automatizzati nella selezione — un audit indipendente sui bias e un'informativa preventiva al candidato, come richiede la Local Law 144 della città di New York, o informative equivalenti in altri ordinamenti —, tali doveri gravano sul datore di lavoro che usa lo strumento, cioè su chi decide l'assunzione. A esso forniamo la trascrizione integrale e il punteggio dettagliato voce per voce, che sono la materia prima di quegli obblighi. Non svolgiamo audit sui bias: dipendono da dati demografici che, come indicato alla sezione 3, non raccogliamo in nessuna fase.

Regolamentazione dell'IA nell'Unione europea. Il Regolamento (UE) 2024/1689 (“AI Act”) classifica l'uso dell'IA nella preselezione dei candidati come ad alto rischio, con obblighi che entrano in vigore per fasi. Il dovere di trasparenza — avvisare che si interagisce con un'IA — è già rispettato, come descritto nel primo paragrafo di questa sezione. In questa informativa non affermiamo di rispettare obblighi non ancora in vigore né di possedere certificazioni che non abbiamo.

7. Con chi condividiamo

Non vendiamo dati personali e non li usiamo per finalità pubblicitarie. Li condividiamo solo con chi è necessario al funzionamento della piattaforma:

Fornitori di IA (Anthropic, OpenAI o Google, secondo il modello configurato): ricevono il contenuto necessario al colloquio e alla preselezione (curriculum, risposte e messaggi della conversazione) esclusivamente per elaborare l'analisi. Nel colloquio vocale — quando la posizione lo offre e tu lo scegli — l'audio della conversazione è trasmesso in tempo reale a OpenAI, che lo trascrive e genera la voce dell'intervistatrice. La piattaforma non registra l'audio: ciò che resta conservato è la trascrizione testuale.
Infrastruttura e archiviazione (DigitalOcean): hosting del sistema, del database e dell'archiviazione privata dei curriculum. È sulla stessa infrastruttura, su un server nostro, che gira anche il software che collega l'audio del colloquio vocale (LiveKit, open source): non è un servizio di terzi e non ha alcuna registrazione configurata.
Invio di e-mail (SendGrid/Twilio o il servizio di relay di posta di Google Workspace — la piattaforma usa uno dei due per volta, secondo la configurazione in vigore): messaggi transazionali come conferme e codici di accesso.
Pagamenti (Stripe): riceve il nome dell'azienda e l'indirizzo e-mail del responsabile dell'account per elaborare l'abbonamento. I dati della carta sono inseriti direttamente nella pagina di Stripe.
Sistema di ticket e fatturazione (ERPNext, ospitato negli Stati Uniti): conserva i ticket di assistenza — quelli aperti tramite il modulo e le conversazioni a schermo di chi aveva effettuato l'accesso —, con nome, indirizzo e-mail, azienda, piano e contenuto dello scambio; e i dati di fatturazione dell'azienda cliente elencati alla sezione 3, usati per emettere la fattura. La piattaforma non invia dati dei candidati a questo sistema; vi arriva solo ciò che scrive chi chiede assistenza — per questo chiediamo che un ticket indichi la candidatura tramite il numero di protocollo e non tramite i dati della persona.
Telegram: i messaggi che scrivi nell'assistenza a schermo raggiungono il nostro team tramite Telegram, ed è da lì che risponde. Vi transitano il testo della conversazione e ciò che identifica chi ha scritto (nome e indirizzo e-mail, se indicati o se hai effettuato l'accesso). La piattaforma non invia dati dei candidati per questo canale; vi arriva solo quanto scritto nella conversazione.
Microsoft e Google, unicamente quando l'utente sceglie di accedere con il loro account: per autenticare, il provider viene necessariamente a sapere che quell'account ha effettuato l'accesso a i8talent. In quella fase è lui a decidere il trattamento, in qualità di titolare e secondo la propria informativa — non come nostro responsabile. Nessun dato di candidato vi transita. Il collegamento può essere rivisto e revocato nel tuo account presso il provider: in Google, myaccount.google.com/connections; in Microsoft, myapps.microsoft.com (account aziendale) o account.microsoft.com/privacy/app-access (account personale). Revocarlo non cancella nulla qui — il codice via e-mail continua a consentire l'accesso.
L'azienda che ha pubblicato la posizione, destinataria del report di preselezione per la conduzione del processo di selezione.
Autorità e terzi, in presenza di un obbligo di legge, di un ordine di un'autorità competente o della necessità di esercitare o difendere diritti in giudizio.

8. Trasferimento internazionale

Trasferimento internazionale. Usare la piattaforma comporta l'invio di dati fuori dal Paese in cui ti trovi. Intelligence8 è stabilita in Brasile, ed è lì che il rapporto con te comincia. Anthropic, OpenAI, Google, Twilio (SendGrid), Stripe e DigitalOcean sono società con sede negli Stati Uniti, e il trattamento che svolgono avviene, in tutto o in parte, fuori dal Brasile. DigitalOcean non ha data center in Brasile: il database e i file della piattaforma sono ospitati all'estero. Anche il sistema di ticket e fatturazione si trova negli Stati Uniti.

Se ti trovi nello Spazio economico europeo o nel Regno Unito, ciò significa che i tuoi dati escono da quell'area — verso il Brasile e verso gli Stati Uniti. Non indichiamo qui quale strumento di trasferimento copra ciascun flusso, perché è un'affermazione che si fa solo dopo la firma, e preferiamo il silenzio a una garanzia che non possiamo provare. Per conoscere lo stato attuale di ciascun flusso prima di candidarti, contatta il responsabile della protezione dei dati (sezione 12).

9. Per quanto tempo conserviamo

I dati di candidatura sono conservati finché il processo di selezione è attivo e per il periodo necessario all'adempimento di obblighi di legge — o finché non eserciti il diritto di cancellazione (sezione 10). I codici di accesso scadono in 10 minuti e sono monouso; la registrazione di ciascun codice — che, nell'area candidato e nella cancellazione dei dati, contiene il tuo indirizzo e-mail — viene cancellata entro 25 ore dalla scadenza o dall'uso. Le preferenze di avviso dell'area candidato restano finché non cancelli i tuoi dati. L'opzione della banca dei talenti vale per un massimo di 24 mesi dalla candidatura (sezione 4).

Le conversazioni con l'assistenza a schermo sono cancellate dalla piattaforma un'ora dopo l'ultimo messaggio. Prima di cancellarle, inviamo la trascrizione via e-mail al team di assistenza, che la conserva come qualunque altra corrispondenza di assistenza. Se avevi effettuato l'accesso, la conversazione è registrata anche come ticket nel nostro sistema di ticket — lo stesso dei ticket aperti tramite il modulo — e resta visibile per te in Assistenza, nel pannello.

10. Area candidato e cancellazione dei dati (in autonomia)

Area candidato

In Le mie candidature segui le candidature presentate con il tuo indirizzo e-mail, presso qualsiasi azienda della piattaforma. Per accedere, indica l'indirizzo e-mail e digita il codice di accesso che vi inviamo — non ci sono password. La sessione dura 2 ore. Lì vedi a che punto è ciascuna candidatura (senza punteggi né pareri, che appartengono all'azienda) e puoi, senza parlare con nessuno:

ritirare una candidatura: esci dal processo e la registrazione resta, perché l'azienda capisca perché sei uscito;
cancellare i dati di una candidatura: elimina quella candidatura, il suo colloquio e il suo curriculum, in via definitiva;
silenziare gli avvisi: l'avviso periodico di avanzamento e il promemoria del link del colloquio, per tutte le candidature o per una sola;
leggere l'intero colloquio: le tue risposte e le domande, così come le hai lette, da conservare o stampare. Se la conversazione è avvenuta a voce, la trascrizione è automatica e può aver frainteso un nome o un numero — puoi annotare accanto ciò che avevi detto. Quanto registrato non cambia; la tua osservazione resta accanto;
attivare e disattivare la banca dei talenti di ciascuna azienda, nella scheda della candidatura. Disattivarla vale per tutte le tue candidature presso quell'azienda e non ti ritira dalla posizione per cui ti sei candidato — impedisce soltanto che essa ti cerchi per altre;
correggere i tuoi contatti (nome, telefono, LinkedIn). L'indirizzo e-mail non è modificabile: è la tua identità qui, ed è attraverso di esso che la cancellazione trova che cosa eliminare. Neppure le risposte del modulo e del colloquio si modificano — quanto registrato è quanto è stato detto;
uscire da tutti i dispositivi: chiude anche le sessioni aperte in altri browser, non solo in questo.

Cancellare tutti i tuoi dati

Puoi cancellare definitivamente tutti i tuoi dati dalla piattaforma, in qualsiasi momento e senza parlare con nessuno, su Cancella i miei dati: indica il tuo indirizzo e-mail, conferma con il codice di verifica ricevuto e la cancellazione è immediata — candidature, colloqui e trascrizioni, curriculum, contatti lasciati sul sito e quanto l'area candidato conservava (preferenze di avviso e codici di accesso).

Che cosa resta dopo la cancellazione, e perché

La cancellazione rimuove dal database della piattaforma tutto ciò che contiene il tuo nome, il tuo indirizzo e-mail, il tuo curriculum e le tue risposte. Restano le registrazioni indicate di seguito. Le prime tre sono pseudonimizzate, non anonime: stanno sotto un codice derivato dal tuo indirizzo e-mail, che non rivela l'indirizzo ma riconosce lo stesso interessato se torna a usare la piattaforma — e l'indirizzo IP e l'identificazione del browser sono dati personali.

Che cosa resta	Perché
Ricevuta della cancellazione: il codice derivato dall'indirizzo e-mail, quante candidature e contatti sono stati eliminati e, per ciascuna candidatura, la posizione e la data e ora.	Dimostrare che la richiesta è stata evasa, e quando.
Registrazione dei tuoi consensi: finalità, scelta, versione di questa informativa, data e ora, indirizzo IP e identificazione del browser, sotto lo stesso codice.	Provare che il trattamento è stato lecito finché è durato — prova che spetta a chi tratta i dati. Nella banca dei talenti è anche ciò che fa sì che un tuo rifiuto continui a valere dopo l'eliminazione della candidatura.
Tracciato di audit: gli atti compiuti sulla candidatura (chi, in azienda, l'ha consultata o ne ha cambiato la fase; il ritiro; la cancellazione), per identificativo interno, con data e ora, indirizzo IP e browser di chi ha compiuto l'atto — il tuo, nel caso della cancellazione. Senza nome, indirizzo e-mail, curriculum o risposte.	Sicurezza e rendicontazione: accertare accessi indebiti e dimostrare che la cancellazione è avvenuta.
Estratto dei consumi e registri tecnici delle chiamate all'IA: conteggi (candidatura ricevuta, colloquio svolto), posizione, modello, costo e identificativi interni che non puntano più a nulla.	Fatturazione dell'azienda cliente e controllo dei costi. Non ti identificano.
Copie di sicurezza del database, eseguite automaticamente dal fornitore di infrastruttura.	Ripristinare la piattaforma in caso di guasto. Quanto eliminato ne esce man mano che il ciclo di backup le sostituisce.

I messaggi già inviati via e-mail — a te o all'azienda — restano nella casella di chi li ha ricevuti; la cancellazione non li raggiunge.

11. I tuoi diritti e come esercitarli

I diritti qui sotto esistono in tutti e tre i regimi della sezione 1, con nomi diversi e contenuto molto simile. La colonna di destra indica dove, in pratica, eserciti ciascuno di essi — e la maggior parte non dipende dal chiedere nulla a nessuno.

Diritto	Dove lo eserciti
Conferma e accesso — sapere se trattiamo dati che ti riguardano e ottenerne copia.	Le mie candidature mostra le tue candidature e l'intero colloquio. Per ciò che è al di fuori, scrivi al responsabile della protezione dei dati (sezione 12).
Rettifica di dati incompleti o non aggiornati.	Nell'area candidato, in ciascuna candidatura: nome, telefono e LinkedIn. L'indirizzo e-mail e le risposte già date non si modificano — il perché è alla sezione 10.
Cancellazione (“diritto all'oblio”).	Cancella i miei dati, in autonomia e immediata. Che cosa resta, e perché, è alla sezione 10.
Revoca del consenso, in qualsiasi momento.	La banca dei talenti ha un interruttore per azienda nella scheda della candidatura. Per gli altri consensi, scrivi al responsabile della protezione dei dati.
Opposizione al trattamento fondato sul legittimo interesse.	Scrivi al responsabile della protezione dei dati (sezione 12), indicando a quale trattamento ti opponi.
Portabilità dei dati che hai fornito, in un formato leggibile da dispositivo automatico.	Chiedila al responsabile della protezione dei dati. La trascrizione del colloquio e i dati della candidatura ti sono già disponibili nell'area candidato.
Limitazione del trattamento, mentre una tua richiesta è in valutazione.	Chiedila al responsabile della protezione dei dati, che annota la limitazione per la durata dell'esame.
Informazioni sui destinatari — con chi i tuoi dati sono stati condivisi.	La sezione 7 li elenca tutti. Per il caso concreto della tua candidatura, chiedi al responsabile della protezione dei dati.
Revisione di una decisione automatizzata e spiegazione dei criteri.	Sezione 6. La richiesta passa dal canale della sezione 12 e la risposta comprende il punteggio dettagliato voce per voce.
Reclamo a un'autorità di protezione dei dati.	Sezione 12.

Quando la richiesta riguarda una candidatura, potremmo doverla inoltrare all'azienda che ha pubblicato la posizione, titolare di quei dati (sezione 2) — e ti avvisiamo quando ciò accade. Non addebitiamo nulla per la gestione delle richieste e rispondiamo entro il termine più breve previsto dal regime che ti riguarda.

Revocare la banca dei talenti. In Le mie candidature, nella scheda della candidatura, c'è un interruttore per ciascuna azienda — disattivalo e basta, senza scrivere a nessuno. Vale per tutte le tue candidature presso quell'azienda e non ti ritira dalla posizione per cui ti sei candidato. Anche cancellare la candidatura o tutti i tuoi dati (sezione 10) pone fine a questo uso. E vale sempre la tua scelta più recente presso quell'azienda: se ti candidi di nuovo senza selezionare l'opzione, le candidature precedenti smettono di essere considerate.

12. Responsabile della protezione dei dati, canale privacy e reclami

Responsabile della protezione dei dati (DPO). Abel Babini Filho — abel@intelligence8.com. È la persona designata a ricevere comunicazioni da te e dalle autorità di protezione dei dati. Per le richieste quotidiane, il canale privacy qui sotto è più rapido e arriva allo stesso team.

Canale privacy: privacidade@intelligence8.com. È da lì che entrano le richieste della sezione 11.

Reclami. Se non sei soddisfatto della nostra risposta, puoi rivolgerti all'autorità di protezione dei dati competente: in Brasile, l'ANPD — l'autorità nazionale di protezione dei dati; nello Spazio economico europeo, l'autorità di controllo del Paese in cui risiedi, lavori o in cui si è verificato il problema; nel Regno Unito, l'Information Commissioner's Office (ICO). In altri Paesi, l'autorità locale equivalente, ove esista.

13. Sicurezza e cookie

I curriculum sono conservati in un archivio privato con accesso riservato agli utenti autenticati; i codici di accesso sono protetti da hash; le comunicazioni usano HTTPS. La piattaforma usa solo cookie essenziali: quello di sessione dell'area amministrativa, quello di sessione dell'area candidato (`i8t_candidate`, valido per 2 ore; sul sito pubblicato porta il prefisso di sicurezza `__Host-`), un cookie temporaneo di 10 minuti durante l'accesso con Microsoft o Google (conserva solo lo stato di quell'accesso ed è cancellato al ritorno dal provider), quello della conversazione con l'assistenza per la sua durata e, se cambi la lingua del sito, la tua preferenza linguistica — non usiamo cookie pubblicitari o di tracciamento. Poiché sono tutti strettamente necessari al servizio che hai richiesto, non vi è alcun banner di consenso da mostrare.

14. Modifiche a questa informativa

Questa informativa può essere aggiornata per riflettere modifiche della piattaforma o della normativa. Ogni versione ha data e identificativo propri, mostrati in cima a questa pagina, e il consenso registrato conserva esattamente la versione che è stata letta — per questo una nuova versione non riscrive mai ciò che hai accettato in precedenza. La data dell'ultimo aggiornamento compare in cima alla pagina.

Titolare dei dati di registrazione, dei lead e dell'account candidato: INTELLIGENCE8 TECNOLOGIA LTDA., CNPJ 12.651.460/0001-69, Itatiba, Stato di San Paolo, Brasile.